Etniska grupper En viktig sak att ha i åtanke är att en arbetsgivare i regel inte kan använda samtycke som rättslig grund för att behandla personuppgifter om sina anställda. Det beror på att anställda anses befinna sig i beroendeställning till sin arbetsgivare och därför inte kan lämna de frivilliga samtycken som krävs. Mer information ok. Det är inte en rättvis utgångspunkt för den löneförhandling som ska ske längre fram i processen.
Etnisk svensk Företag får anställa vem som helst. I privat sektor råder fri anställningsrätt – arbetsgivaren kan ge jobbet till vem den vill, om det inte är diskriminering eller någon har förtur enligt Las. I offentlig sektor finns regler om att den med bäst kompetens ska få. jobbet. Då kan det ibland vara frestande att erbjuda en lön som ligger under marknadslönen. Mer information ok.
Etnisk identitet En tidigare medarbetare kan alltså inte begära att få bli bortglömd om du som arbetsgivare måste behålla personuppgifter för att uppfylla en rättslig skyldighet. Ett exempel är att allt som ingår i bokföringen ska sparas i minst sju år enligt Bokföringslagen. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende För- och efternamn. Det ska bli olagligt att fråga de som söker jobb vilken lön de hade i tidigare anställningar.
Vad är etnicitet Frågorna en arbetsgivare inte får ställa under en intervju. Som rekryt har man i regel lite fjärilar i magen när man ska på arbetsintervjun, somliga funderar över frågorna en arbetsgivare inte får ställa. Andra koncentrerar sig på rätt frågor att ställa under intervjun för att framstå som en attraktiv kandidat. Det finns bara ett rätt svar på den frågan, och det är marknadslön. Annars riskerar du att genomföra en hel process, där du efter tester och tre intervjutillfällen ställs inför situationen att finalkandidaten tackar nej på grund av att lönen är för låg.
Etnicitet exempel Från och med den 1 januari är utländska arbetsgivare som saknar ett fast driftställe i Sverige skyldiga att göra skatteavdrag på lön och andra ersättningar som betalas ut för arbete som utförs i Sverige. Reglerna omfattar allt arbete i Sverige. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende. Att arbetsgivare tycker det är okej att fråga jobbsökande vad de tjänade på sina tidigare jobb är en dold form av diskriminering, menar Norton. Tillbaka till bloggen.
5 frågor du inte får missa att ställa på intervjun Det stämmer bra att privata arbetsgivare i princip har rätt att ställa vilka frågor man vill och som huvudregel också är fria att anställa vem man vill av vilken anledning man vill. Vad gäller diskriminerande frågor så finns det visserligen inget förbud mot att ställa frågor om graviditet, föräldraledighet eller sjukdom. Men är det verkligen lönsamt på sikt? Det ska bli olagligt att fråga de som söker jobb vilken lön de hade i tidigare anställningar.
Etnisk grupp exempel 1. "Man måste ha samtycke för att behandla anställdas personuppgifter". Nej – och ja. GDPR medger sex olika skäl då man kan få lov att behandla personuppgifter (”Rättsliga grunder”). Samtycke kan bara ges frivilligt och i arbetslivet anses arbetsgivaren alltid ha ett maktövertag över de anställda. Därför kan samtycke bara. Samtidigt är pressen på att hålla ner företagets kostnader högre än någonsin och som rekryterare förväntas du bidra till att lönerna inte blir för höga. Skribent: Erik Røhn.